“Le marketing, c'est demander à quelqu'un de sortir avec lui, la stratégie de marque, c'est faire en sorte qu'il dise oui.”
Il s'avère que trouver “la bonne” et la faire rester est un défi non seulement dans le monde des rencontres, mais aussi dans la gestion d'une entreprise. Selon une étude de 2018 étude par la BDC, le Canada continuera de souffrir d'une une grave pénurie de main-d'œuvre jusqu'en 2030, Cela signifie que le recrutement de nouveaux employés deviendra de plus en plus difficile pour les entreprises de toutes tailles.
Darrell Keezer, qui dirige près de 40 experts en marketing chez Candybox Marketing, a présenté les cinq principales tendances en matière de recrutement de nouveaux employés lors de son webinaire d'hier. Il a également expliqué comment vous pouvez conserver et entretenir une relation à long terme avec ces personnes incroyablement talentueuses.
Voici un aperçu de ce webinaire :
[03:53]: Darrell a abordé les principales raisons pour lesquelles le recrutement de nouveaux employés a été une tâche si difficile pour les chefs d'entreprise ces dernières années.
[05:53]: Darrell a commencé à détailler les cinq stratégies de recrutement.
[07:14] : “Le marketing, c'est demander un rendez-vous à quelqu'un, la stratégie de marque, c'est faire en sorte qu'il dise oui”. Il est essentiel pour vous et votre entreprise de commencer à développer une image de marque pour les recrues potentielles, c'est-à-dire les personnes susceptibles de vouloir travailler avec vous à l'avenir.
[09:46]: Darrell a expliqué l'importance de l'image de marque d'une entreprise à l'aide d'exemples tels que Google et Candybox Marketing.
[12:00]: Montrez à vos recrues potentielles ce que vous leur offrirez en agissant concrètement au lieu de vous contenter de le dire à voix haute.
[14:20]: Darrell a expliqué, à l'aide d'exemples concrets, pourquoi la première impression, tant en ligne qu'en personne, a une grande importance dans les campagnes de recrutement.
[19:40]: Essayez de réaliser une vidéo de recrutement qui traite de votre vision globale et de vos valeurs, afin que les gens comprennent vraiment qui vous êtes en tant qu'entreprise. De cette manière, vous rendez votre entreprise plus accessible aux candidats qui partagent les mêmes valeurs qu'elle.
[22:22] Publiez vos annonces de recrutement sur autant de plateformes que possible afin d'augmenter leur visibilité et d'attirer davantage de candidats qualifiés.
[26:35]: En prenant l'exemple de Candybox Marketing, Darrell a expliqué pourquoi le maintien d'une présence cohérente sur les médias sociaux peut contribuer à générer des résultats incroyables pour vos campagnes de recrutement.
[30:01]: Veillez toujours à ce que vos sites web convertissent les gens, en l'occurrence vos employés potentiels, en véritables clients potentiels en étant plus terre-à-terre et plus conviviaux.
[34:32]: Les gens veulent connaître l'avis d'autres personnes qui travaillent pour votre entreprise. Consultez régulièrement Glassdoor pour voir comment votre entreprise est évaluée par d'anciens travailleurs. Faites de votre mieux pour obtenir autant d'avis positifs que possible.
[38:50]: Darrell a donné plus d'informations sur son prochain atelier en personne sur l'image de marque à Oakville.
[40:14]: Séance de questions-réponses. Vous y trouverez les réponses de Darrell à des questions telles que :
- Comment l'image et le positionnement de la marque jouent-ils un rôle important dans le recrutement et la fidélisation des bons talents ?
- Que faites-vous lorsque les employés sont réticents à participer à la réalisation de vidéos de recrutement ?
- Comment créer des incitations pour encourager les autres à laisser des avis positifs sur votre page professionnelle ?
Écoutez-le maintenant!
